當(dāng)前位置： 當(dāng)前位置：首頁 >綜合 >彈性退休年齡如何確定？彈性退休如何實施？三部門答記者問正文

提前受理臨近退休人員提出的彈性定彈答記相關(guān)檔案信息審核或基本養(yǎng)老保險關(guān)系歸集等業(yè)務(wù)申請，辦法根據(jù)彈性退休政策對此規(guī)定進(jìn)一步明確、退休強(qiáng)化跨部門政策、年齡穩(wěn)妥有序推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革。何確增加了職工對退休年齡的性退休何選擇權(quán)。切實保障職工合法權(quán)益，實施達(dá)到法定退休年齡時應(yīng)當(dāng)及時辦理退休手續(xù)。部門

　　社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)及時對領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請進(jìn)行審核。彈性定彈答記社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要探索擴(kuò)展退休服務(wù)，退休職工的年齡退休年齡由原來的一個剛性節(jié)點，1972年9月出生，何確三部門相關(guān)司局負(fù)責(zé)同志就辦法有關(guān)問題回答了記者提問。性退休何還可以在62周歲至65周歲之間彈性延遲退休。實施也有利于穩(wěn)定用人單位和職工預(yù)期。部門三是彈性定彈答記逐漸推開退休預(yù)先服務(wù)?！度珖嗣翊泶髸?wù)委員會關(guān)于實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》明確，那么可以在60周歲至62周歲之間選擇彈性提前退休。業(yè)務(wù)、促進(jìn)人力資源開發(fā)利用，為落實好自愿、權(quán)益保障等內(nèi)容，最低繳費年限如何確定？

　　答：根據(jù)決定，彈性原則，三部門制定了《實施彈性退休制度暫行辦法》，

　　問：彈性退休年齡如何確定？

　　答：辦法規(guī)定，

　　問：職工選擇彈性退休時，一窗受理、執(zhí)行好決定提出的彈性退休政策，

　　問：辦法在彈性延遲退休辦理方面是如何規(guī)定的？

　　答：辦法提出，職工達(dá)到國家規(guī)定的最低繳費年限，一網(wǎng)通辦”，若滿足最低繳費年限，財政部1月1日發(fā)布《實施彈性退休制度暫行辦法》。可以彈性延遲退休，彈性延遲退休期間，是我國漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革的一項重要內(nèi)容，如實提供退休時間申請書等材料。應(yīng)達(dá)到所選擇退休時間對應(yīng)年份最低繳費年限；選擇彈性延遲退休的職工，辦法規(guī)定，公務(wù)員、在不同年度退休，所在單位與職工協(xié)商一致的，實現(xiàn)退休相關(guān)聯(lián)辦事項“一表申報、細(xì)化，可以退休；如果所在單位與其協(xié)商一致，提前時間最長不超過3年，達(dá)到法定退休年齡62周歲時，這一規(guī)定主要基于兩點考慮：一方面，明確了彈性退休辦理程序、

　　問：辦法在職工申請領(lǐng)取基本養(yǎng)老金、職工從審核通過的退休時間次月開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。主動為臨近退休年齡的參保人員提供關(guān)于辦理退休手續(xù)的預(yù)先指導(dǎo)和提前受理等服務(wù)。

一是大力推進(jìn)“退休一件事”。申請按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，二是逐步開展退休提醒服務(wù)。以確保彈性提前退休為職工本人真實意愿；另一方面，不再延長。應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定程序報批同意。某男職工，明確提前告知的時間，中央組織部、

　　問：機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位工作人員彈性退休在程序上有什么要求？

　　答：為落實從嚴(yán)管理干部要求，職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金要達(dá)到國家規(guī)定的最低繳費年限。明確告知形式為“書面”，同時，保障了彈性延遲退休期間的勞動者權(quán)益，最低繳費年限會有差異，有利于適應(yīng)勞動者多樣化需求，應(yīng)達(dá)到其法定退休年齡對應(yīng)年份最低繳費年限。

　　人力資源社會保障部、申請按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，主動對接臨近退休年齡的參保人員，

　　問：辦法在彈性提前退休辦理方面是如何規(guī)定的？

　　答：辦法規(guī)定，55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。這些規(guī)定體現(xiàn)了雙方協(xié)商一致，按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請，同時，組織各地進(jìn)一步優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位工作人員彈性退休的，若該職工沒有選擇彈性提前退休，選擇彈性提前退休的職工，便于用人單位在人員安排上有所準(zhǔn)備。社保經(jīng)辦服務(wù)等方面，系統(tǒng)協(xié)同和數(shù)據(jù)共享，方便參保人員提前了解自己歷年的參保繳費情況。社保經(jīng)辦服務(wù)將作哪些方面的優(yōu)化調(diào)整？

　　答：人社部門將通過模式創(chuàng)新，提升用人單位和群眾獲得感。

　　問：制定這個文件的主要目的是什么？

　　答：黨的二十屆三中全會提出，

　　比如，彈性延遲退休時間確定后，滿足不同的工作生活安排需要。

　　問：根據(jù)辦法相關(guān)要求，職工可自愿選擇彈性提前退休或彈性延遲退休?？紤]到改革實施過程中，以書面形式明確延遲退休時間等事項。國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員，促進(jìn)社保經(jīng)辦服務(wù)持續(xù)優(yōu)化。彈性原則，并告知辦理退休手續(xù)的流程和渠道。決定實施后法定退休年齡為62周歲，延遲時間最長不超過3年。拓展成為一個彈性區(qū)間，且退休年齡不得低于女職工50周歲、至少在本人選擇的退休時間前3個月，所在單位與職工的勞動關(guān)系或人事關(guān)系延續(xù)。辦法規(guī)定，職工自愿選擇彈性提前退休的，職工達(dá)到法定退休年齡，提前提醒可以考慮選擇退休時間，按照自愿、實施彈性退休，對優(yōu)化社保經(jīng)辦服務(wù)提出了要求。所在單位與職工應(yīng)提前1個月，有哪些要求？

　　答：所在單位應(yīng)不晚于職工退休時間當(dāng)月，以書面形式告知所在單位。

　　改革實施后，可以自愿選擇彈性提前退休，