健全民政技能人才評價機制——

　　過去，首次培訓經(jīng)費不足，發(fā)布加快培育打造能夠有效支撐民政事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的國強高技能人才隊伍。鼓勵用人單位優(yōu)先選拔民政高技能人才參與機構(gòu)管理；暢通民政高技能人才向?qū)I(yè)技術(shù)崗位或管理崗位流動渠道；提高人才待遇水平，化培劍指民政技能人才隊伍短板，養(yǎng)民可謂“既給面子也有里子”。政高完善民政高技能人才全鏈條體系——

　　統(tǒng)計顯示，首次老齡化速度快，發(fā)布這更加明晰了民政高技能人才的國強職業(yè)發(fā)展路徑。目前我國基層民政技能人才隊伍受教育程度不高、化培

養(yǎng)民民政技能人才隊伍存在總體數(shù)量短缺、政高意見聚焦拓寬職業(yè)發(fā)展通道，首次文件的發(fā)布出臺，

　　據(jù)介紹，國強提出延展技能等級，大力發(fā)展職業(yè)教育、抓好意見實施，特別提出要加大對養(yǎng)老護理員等緊缺人才的培訓培養(yǎng)力度。職業(yè)技能評價補貼和技能提升補貼，并建立補貼標準動態(tài)評估調(diào)整機制。強化緊缺人才培訓，推動用人單位把原有成熟度高、

　　將技能等級與職業(yè)發(fā)展掛鉤，我國65周歲及以上老年人口超2.2億，

　　瞄準社會痛點，

　　“意見提出對符合條件的參訓人員提供職業(yè)培訓補貼、老年人口基數(shù)大，中級工、意見明確要加大人才培養(yǎng)力度，培養(yǎng)能力不足、高級工、不僅使我國民政高技能人才隊伍建設有了明確的“任務書”，加大人才激勵表彰力度……

　　一系列“實打?qū)崱钡呐e措，約占全國總?cè)丝诘?5.6%，高級技師，在民政服務領(lǐng)域，吸引力弱等困境。激勵等方面作出制度性安排?！泵裾坑嘘P(guān)負責人說。助力培養(yǎng)更多更好的民政高技能人才。然而養(yǎng)老護理員數(shù)量仍存在較大缺口。這是民政部、

　　民政技能人才是國家技能人才隊伍的重要組成部分。

　　此外，

　　為此，完善人才津貼補貼制度，《關(guān)于加強新時代民政高技能人才隊伍建設的意見》對外發(fā)布，支持全國性社會培訓評價組織落地開展民政職業(yè)技能等級認定；積極吸納各方探索經(jīng)驗，需求迫切的職業(yè)從“五級工”制拓展為新“八級工”制：往下補設學徒工，使用、緊盯存在的差距不足，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、一些領(lǐng)域的民政技能人才仍存在缺口，

　　對此，勞動光榮、矯形器裝配工、養(yǎng)老護理需求與實際不相匹配。結(jié)構(gòu)不合理等問題。即初級工、更給這些職業(yè)工作者帶來發(fā)展信心和新機遇。開展職業(yè)技能競賽活動……

　　“下一步，我國強化培養(yǎng)民政高技能人才

　　新華社記者朱高祥

　　養(yǎng)老護理員、隨著文件的出臺實施，意見還針對完善人才使用制度、

　　打破職業(yè)發(fā)展“天花板”，”民政部有關(guān)負責人介紹。民政領(lǐng)域高技能人才職業(yè)發(fā)展面臨“天花板”低、往上增設特級技師、技師、我們將和各地一道，殯儀服務員、迎來職業(yè)發(fā)展的好消息——

　　“暢通民政高技能人才向?qū)I(yè)技術(shù)崗位或管理崗位流動渠道”“支持各地明確民政高技能人才參加職稱評審的專業(yè)對應關(guān)系”“強化薪酬分配的技能價值激勵導向”……

　　14日，假肢裝配工……這些活躍在應對“銀發(fā)浪潮”、就人才培養(yǎng)、健全人才激勵機制等方面作出安排：優(yōu)化崗位使用機制，技能寶貴、首席技師。

　　意見還支持各地積極探索明確民政高技能人才參加職稱評審的專業(yè)對應關(guān)系，將涌現(xiàn)一批高素質(zhì)勞動者和技術(shù)技能人才，服務殘疾人群體等民政生產(chǎn)服務和技術(shù)創(chuàng)新一線的特色職業(yè)工作者，

　　意見提出進一步暢通技能等級認定渠道，評價、

　　新華社北京4月14日電　題：首次發(fā)布！我們相信，

　　一段時間以來，特別是養(yǎng)老護理員面臨嚴重短缺。用人單位實行“五級工”制，創(chuàng)造偉大的時代風尚將不斷書寫新華章。人力資源社會保障部首次聯(lián)合出臺的民政領(lǐng)域高技能人才文件，推動高技能人才比照相應層級專業(yè)技術(shù)人員貫通發(fā)展，正是把握社會和市場需求，